Unterstützung für Langzeitarbeitslose

Seit Januar 2019 wurde der §16e SGB II abgeändert und ein neuer §16i SGB II geschaffen.

Die Bemühungen zum verstärkten Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit sollen sich nicht nur auf sehr arbeitsmarktferne Langzeitarbeitslose beschränken. Der §16e SGB II soll schon vorher ansetzen und lange Arbeitslosigkeit verhindern helfen. Im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes soll die Eingliederung von Leistungsberechtigten, die seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind, in den allgemeinen Arbeitsmarkt vorangetrieben werden. Wenn ein Arbeitgeber mit einem Leistungsberechtigten einen Arbeitsvertrag über eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung abschließt, kann er einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für 24 Monate erhalten. Im ersten Jahr in Höhe von 75 Prozent und im zweiten Jahr in Höhe von 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts. Flankierend zum Lohnkostenzuschuss erfolgt eine beschäftigungsbegleitende Betreuung („Coaching“). Das Coaching kann während der gesamten Förderdauer erbracht werden, sofern der Arbeitnehmer dieses benötigt. In den ersten sechs Monaten ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für das notwendige Coaching freizustellen.

Mit dem §16i SGB II sollen Menschen, die mind. 25 Jahre alt sind und die besonders lange – also länger als sechs innerhalb der letzten sieben Jahre – Regelleistungen nach dem SGB II (Arbeitslosengeld II / Bürgergeld) beziehen, eine ehrliche und langfristige Perspektive bekommen. Damit sie eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben, gibt es für Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für eine maximale Förderdauer von 5 Jahren zu erhalten. In den ersten 2 Jahren beträgt dieser 100 Prozent und in jedem weiteren Jahr wird dieser Zuschuss um zehn Prozentpunkte gesenkt. Die Förderung von guter Arbeit soll hier im Fokus stehen: Langzeitarbeitslose können in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung bei Arbeitgebern der Wirtschaft, in sozialen Einrichtungen oder bei Kommunen arbeiten. Um die Beschäftigung zu festigen und zu stabilisieren, werden Teilnehmende und Arbeitgeber bei Fragen und Problemen auf jeden Fall im ersten Jahr durch eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung unterstützt. Wenn erforderlich, so kann diese Betreuung auch während des gesamten Förderungszeitraums genutzt werden.